免职文件(免职通知一般哪个部门发)
资讯
2023-11-19
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1. 免职文件,免职通知一般哪个部门发?
干部任免通知,分两种。党政机关类,由各级组织部发文。企事业单位,由人资部或人事处(科)、干部处(科)根据党委会或者董事会要求发文。本级政府可任免范围:政府组成机构/政府管理机构/本级直属参公事业单位/本级直属事业单位/本机直属国有企业。2 本级人大任免。本级政府主要领导岗位。3 组织部任免党口主要干部。
2. 事业单位调动和干部任免区别?
事业单位调动和干部任免是有区别的,调动工作由人社部门办理的,从一个单位调入另一个事业单位,跨县区调动也是这样,由调入调出双方人社局办理手续,调动的人员职级不变。
干部任免是根据干部管理权限,由党委和组织部门任命的。由组织部门进行推荐考核,提交党委会任命。干部职级发生变化,提任上一级领导职务或者免除职务。
3. 一年续聘合同到期要不要下免职文件?
不需要,聘用期到期不续用,自动停止
4. 事业单位临时负责人如何任命?
不能下正式任命文件,可以下达某人主持工作
5. 免职通知什么意思?
就是向全社会通告一下某人职务变动的消息,然后这个公告会作为证明文件放到这个人的档案里,为以后查询他的履历作为证明。
就像你丢了什么重要的证件,去申请补发的时候管理部门会让你去报社登一个遗失声明一样,需要这个作为证明。
6. 宣读人事任命的开场白?
大家好!今天我代表总公司党委宣布你们公司领导干部人事变动任免事项,首先我宣布任免通知书。这次人事变动是企业改革发展的需要,是干部交流的需要,是锻炼中青年干部的需要。
xx同志由于年龄离任,xx同志年富力强,经组织考察上任,我代表党委要求新班子成员要统一思想,团结奋斗,带领职工开创工作新局面。下面大家表态发言。
7. 不再担任与免去职务的区别?
关于这个问题,个人认为无论是从政策角度讲,还是从实际操作层面看,二者既有相同的一面,更有一些微小的差别、甚至是微妙的差别。从概念上看,免去的范围要大于不再担任的范畴,不再担任是免去的一种形式。
我党的干部分为选任制和委任制,从理论上选任制干部一般按照法律、章程等规定通过选举的形式任命职务,解除职务一般采取请辞、罢免的方式进行,一般不专门履行免职程序,对此公务员法是这样表述的:“选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任,或者任期内辞职、被罢免、被撤职的,其所任职务即终止”;
委任制干部是按照干部管理权限进行任命和免职的,一般来讲有任命职务就有相应的免去职务,一定程度上讲免去职务是“必须的”,对此公务员法是这样表述的:“委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的,应当按照管理权限和规定的程序任免其职务”。
从使用对象上看,不但担任多用于各级党委管理的干部,而且是职务层次比较高的干部,而且多是在平级调整、交流时使用,一般隐含着“属正常干部交流、是组织意图、另有任用、保留职级待遇”的意思,比如中央在调整省委书记时,常常这样表述“XX同志不但担任中共XX省委书记、常委、委员职务,另有任用”。
免去一般用于正常履行人事任免程序,比如政府组成人员、政府工作部门主要领导、法官、检察官的任免,事前都由同级党委的决定或者政府、法检两院行政首长的提请,免去职务只是正常履行法律程序;免去多用于部门管理的干部,在交流、提拔、退休、触犯党纪政纪法律时使用。
从文字表述上看,免去要比不再担任更加规范、更加符合公文的语言风格。相对于不再担任,免去的说法比较直接,而且更加符合法律、程序规范,不容易让人产生联想,不再担任的说法比较委婉,容易让人产生猜疑和不解。
从侧重点上看,免去侧重职务变动的角度、不再担任侧重干部管理的角度。免去职务是职务任免的法定环节和必经程序,属干部任免的技术环节。不再担任职务一般从关心、重用、保护干部的角度出发,使用不再担任时往往含有“组织关心关爱、交流重用、到达法定退休年龄、到达本级职务年龄上限”等免职原因的潜台词。
撤销职务是一种行政惩戒措施,属于行政处分的范畴;免除职务则是法定的人事处理种类,属于正常的人事变动流程,不具惩戒性质。
参考资料:
公务员免职
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1. 免职文件,免职通知一般哪个部门发?
干部任免通知,分两种。党政机关类,由各级组织部发文。企事业单位,由人资部或人事处(科)、干部处(科)根据党委会或者董事会要求发文。本级政府可任免范围:政府组成机构/政府管理机构/本级直属参公事业单位/本级直属事业单位/本机直属国有企业。2 本级人大任免。本级政府主要领导岗位。3 组织部任免党口主要干部。
2. 事业单位调动和干部任免区别?
事业单位调动和干部任免是有区别的,调动工作由人社部门办理的,从一个单位调入另一个事业单位,跨县区调动也是这样,由调入调出双方人社局办理手续,调动的人员职级不变。
干部任免是根据干部管理权限,由党委和组织部门任命的。由组织部门进行推荐考核,提交党委会任命。干部职级发生变化,提任上一级领导职务或者免除职务。
3. 一年续聘合同到期要不要下免职文件?
不需要,聘用期到期不续用,自动停止
4. 事业单位临时负责人如何任命?
不能下正式任命文件,可以下达某人主持工作
5. 免职通知什么意思?
就是向全社会通告一下某人职务变动的消息,然后这个公告会作为证明文件放到这个人的档案里,为以后查询他的履历作为证明。
就像你丢了什么重要的证件,去申请补发的时候管理部门会让你去报社登一个遗失声明一样,需要这个作为证明。
6. 宣读人事任命的开场白?
大家好!今天我代表总公司党委宣布你们公司领导干部人事变动任免事项,首先我宣布任免通知书。这次人事变动是企业改革发展的需要,是干部交流的需要,是锻炼中青年干部的需要。
xx同志由于年龄离任,xx同志年富力强,经组织考察上任,我代表党委要求新班子成员要统一思想,团结奋斗,带领职工开创工作新局面。下面大家表态发言。
7. 不再担任与免去职务的区别?
关于这个问题,个人认为无论是从政策角度讲,还是从实际操作层面看,二者既有相同的一面,更有一些微小的差别、甚至是微妙的差别。从概念上看,免去的范围要大于不再担任的范畴,不再担任是免去的一种形式。
我党的干部分为选任制和委任制,从理论上选任制干部一般按照法律、章程等规定通过选举的形式任命职务,解除职务一般采取请辞、罢免的方式进行,一般不专门履行免职程序,对此公务员法是这样表述的:“选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任,或者任期内辞职、被罢免、被撤职的,其所任职务即终止”;
委任制干部是按照干部管理权限进行任命和免职的,一般来讲有任命职务就有相应的免去职务,一定程度上讲免去职务是“必须的”,对此公务员法是这样表述的:“委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的,应当按照管理权限和规定的程序任免其职务”。
从使用对象上看,不但担任多用于各级党委管理的干部,而且是职务层次比较高的干部,而且多是在平级调整、交流时使用,一般隐含着“属正常干部交流、是组织意图、另有任用、保留职级待遇”的意思,比如中央在调整省委书记时,常常这样表述“XX同志不但担任中共XX省委书记、常委、委员职务,另有任用”。
免去一般用于正常履行人事任免程序,比如政府组成人员、政府工作部门主要领导、法官、检察官的任免,事前都由同级党委的决定或者政府、法检两院行政首长的提请,免去职务只是正常履行法律程序;免去多用于部门管理的干部,在交流、提拔、退休、触犯党纪政纪法律时使用。
从文字表述上看,免去要比不再担任更加规范、更加符合公文的语言风格。相对于不再担任,免去的说法比较直接,而且更加符合法律、程序规范,不容易让人产生联想,不再担任的说法比较委婉,容易让人产生猜疑和不解。
从侧重点上看,免去侧重职务变动的角度、不再担任侧重干部管理的角度。免去职务是职务任免的法定环节和必经程序,属干部任免的技术环节。不再担任职务一般从关心、重用、保护干部的角度出发,使用不再担任时往往含有“组织关心关爱、交流重用、到达法定退休年龄、到达本级职务年龄上限”等免职原因的潜台词。
撤销职务是一种行政惩戒措施,属于行政处分的范畴;免除职务则是法定的人事处理种类,属于正常的人事变动流程,不具惩戒性质。
参考资料:
公务员免职
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